2024年1月31日，由上海外语教育出版社和上海世智人力资源有限公司共同举办的“大学生跨文化能力测评与职业发展研讨会”在外教社圆满召开。本次会议邀请来自科技、投资、医药、旅游、电气等领域的近20家大型企业的人力资源负责人、国际培训业务负责人、“外教社杯”全国高校学生跨文化能力大赛优秀指导教师等，围绕国际化行业企业在全球化布局和业务发展中对人才跨文化能力的要求、如何基于外教社三大全国性重大赛事共同搭建人才培养交流平台等议题进行了深入探讨。

 研讨会首先播放外教社宣传片，展示了外教社的发展历程和主要成就，让与会嘉宾更好地了解了外教社。

 上海外语教育出版社社长兼总编辑孙玉先生作致辞。他首先对各位嘉宾莅临外教社表示了热烈欢迎，并介绍了外教社建社45年来在传统出版方面取得的突出成绩，及近年来在数字化转型、外语教育出版生态圈建设方面作出的努力。随后，孙社长介绍了外教社从跨文化出版、大赛到跨文化能力测试在内的跨文化体系，并结合未来布局，对于跨文化人才选拔培训体系作了进一步剖析。孙社长指出，跨文化能力大赛选拔出的人才具备卓越的跨文化知识、跨文化交流能力、团队协作能力和领导力，高度契合企业需求，希望后续进一步加强与各方在跨文化人才培养方面的合作，实现多方共赢。

 上海世智人力资源有限公司（简称“世智人力”）CEO杜云华女士接着致辞。世智人力深耕中国企业出海，重点致力于国际化人才供应链的打造，及法律、跨文化等领域用工体系的搭建。杜总认为外教社、世智人力、企业的多方合作，能够实现跨文化人才培训前置，有助于早发现人才、培养人才，期待与外教社和各企业在跨文化人才培养、测评及资源共建等方面开展更多合作。

 在播放跨文化能力大赛宣传片后，上海外语教育出版社跨文化能力测试中心副主任王冬梅女士简要介绍了“外教社杯”全国高校学生跨文化能力大赛、全国跨文化能力考试及“外教社·词达人杯”全国大学生英语词汇能力大赛情况。三大赛事发现并积累了很多优秀人才，外教社期望能与世智人力和各企业一起，为这些优秀人才搭建未来发展平台，以更好服务学校、服务企业，做好产教融合发展。

 跨文化能力大赛金牌指导教师复旦大学副教授时丽娜女士分享了对跨文化能力大赛和跨文化能力考试的评价。时老师结合跨文化能力大赛评分标准，指出跨文化能力大赛是对学生能力考查最综合、最全面、挑战最大的赛事。时老师还分享了复旦大学历届获奖选手的发展去向、对大赛的评价及考生对跨文化能力考试的评价。学生们均表示从大赛或考试经历中大大提高了跨文化能力，收获了多方面的个人成长。大赛和考试为学生未来发展提供了前瞻性的能力锻炼与培养。

 研讨会上半场由上海外语教育出版社营销中心副主任徐君先生主持。

 研讨会下半场由上海外语教育出版社副社长叶青先生主持。他首先对出席研讨会的专家和嘉宾表示感谢，并介绍了外教社如何从跨文化教育角度打造四位一体的跨文化体系。他还强调了跨文化的意识情感和态度的重要性，并表示国际传播能力的核心内容是跨文化能力，OECD提出的全球胜任力四个关键要素的每一个都和跨文化能力紧密关联。叶青副社长强调，近年来随着中国国际影响力不断扩大，跨文化人才的需求量显著增长，培养具备语言能力和跨文化能力的复合型人才，是顺应时代发展和国家需要的必然选择。在此背景下，要更好实现跨文化人才的校企对接与能力发展，离不开多方协商共议、寻求合作点。

 世智人力CEO杜云华女士接着介绍了GloCareer国际职业能力发展中心建设构想，介绍了其目标定位、内容框架和未来构想。中心将由外教社、世智人力和各大企业共同建设。外教社将利用自身作为全国性出版社的综合优质资源，搭建广大企业与高校之间产教融合的平台。世智人力将发挥自身深耕中国企业出海、凝聚海内外知名企业的人力资源优势，联合各大企业，通过该平台发现、孵化和选用优秀的国际化人才，为高校学生实习、实训、就业创造机会，响应国家高质量就业方针政策。

 圣湘鲲腾人力资源总监周喆女士分享了跨文化能力大赛观赛感受。她为选手们在舞台上的精彩表现所震撼，认为这些具备了一定跨文化能力的不同专业的中国学生和国际留学生适合企业国际化、海外本土化等策略的人才需要。

 接下来，来自阿里云、国轩高科、吉利汽车、岚湖资本、欧姆龙健康医疗、上海电气、上海复星医药集团、上海申达、上海双立人、天津市医药集团、携程集团、协鑫集成科技、延峰彼欧等企业的人力资源负责人、国际培训业务负责人等就会议议题做了自由发言和交流。大家基于不同业务背景、各自企业需求分享了招聘痛点、跨文化赛事对接企业及未来跨文化人才联合培养等方面的观点、设想和建议。

 大家表示，面试时难以了解应聘者的真实能力、出海人才的筛选及培养难、成本高等问题，一直是企业招聘和人才发展的痛点。跨文化能力大赛与考试为企业提供了经过选拔的优秀人才，企业能够通过跨文化能力测评平台把人才招聘进来，但也需要进一步思考如何做好人才的后续培养。

 大家认为，企业出海、外资引进都需要兼具技术素养和跨文化素养的人才，跨文化能力大赛与考试选拔出来的复合型人才非常契合企业需求。跨文化能力大赛及考试能够将学校教育与公司技能需求并轨发展，帮助学生将职业能力的培养前置并完成从校园到职场的提前转型，让学生入职后更顺利地融入团队，融入海外当地文化。同时，海外引进的高端技术人才也同样需要融入企业、融入文化的前置培训。企业与外教社无论是在“引进来”还是“走出去”方面都可以进一步展开合作。

 大家还探讨了人才数据库建设、跨文化资源开发、跨文化培训等其他事项。

 通过本次研讨会，各企业代表嘉宾更好地了解了外教社，了解了外教社三大重要学生赛事，并就未来选拔和培养优秀跨文化人才、多方共建平台促进人才未来职业能力发展等达成了共识和合作意向。